用人单位不得擅自解除合同的情形-合同事务法律援助-法律咨询问答库-新昌律师网

网站首页法律咨询法律词典

问题	用人单位不得擅自解除合同的情形
释义	劳动合同法草案明确规定，在五种规定的情形下，用人单位不得依照本法的相关规定解除与劳动者签订的劳动合同。分别是：一是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;二是患病或者负伤，在规定的医疗期内的;三是女职工在孕期、产期、哺乳期的;四是正在担任平等协商代表的;五是法律、行政法规规定的其他情形。
随便看	打架构成轻伤一级的判多久劳动者违纪要如何认定离婚约定房子归孩子会不会有效兼并和收购的区别在于什么员工偷盗公司财物怎么样处理对于团伙诈骗一般如何判刑合同诈骗七万元判几年刑期员工工作三个月公司辞退怎么样赔偿侵权产品没销售怎么处理赔偿离婚精神损失费有哪些标准？监察部门的职权欠款人还了一部分钱的诉讼时效怎么样算二类经济适用房如何买卖离婚时房屋拆迁款要怎么分压力容器许可证的办理条件企业安全管理制度的几点建议夫妻买房子离婚如何办海上事故应由哪个部门处理民法典规定离婚的债务怎么样认定交通肇事罪的主观方面是哪些定金与预付款有什么不同借钱没有借条可不可以立案离婚后公司债务怎么样处理租房违约金的赔偿标准回迁房买卖合同违约金多少是合理的免除刑罚判决的执行免除领事认证党代会号案党内斗争党内民主党内监督党化教育党员背誓罪条例党和国家领导制度的改革党和国家领导制度的改革党政分工党政分工党政分开党派观念党的干部路线党禁党管军队制党锢狱党鞭党魁入厂教育入告编入境签证入籍全优工程奖

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。