网站首页
法律咨询
法律词典
请输入您要查询的问题:
问题
产假规定
释义
女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)
女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)
(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。
(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
随便看
只有内部股东确认而没有股东登记,是否影响股东地位
股东知情权的范围是什么
坏账准备是多少?坏账准备的计提方法是什么
注册公司的程序和程序是什么
上市公司的股利分配程序是什么
公司财务预算的重要性是什么
公司营业利润的分配顺序是什么
股东大会和董事会的权力有什么区别
内部控制环境存在哪些问题
为什么要重组企业股份制
工资薪金税前扣除与会计处理如何协调
如何处理股东权益纠纷
如何正确解决职工福利四个涉税问题
新设股份有限公司与有限责任公司利弊比较
如何处理企业增资会计处理的相关问题
会计机构负责人的职责是什么
企业评估需要提供哪些信息
如何理解股东价值最大化
公司股权转让如何办理,需要办理哪些手续
收购的类型是什么
如何获得股东资格
公务员能成为法定代表人吗
如果名义股东故意侵犯“隐名”股东的利益,该怎么办
我国风险投资优先分红权的法律适用
发现会计处理中存在的问题
劳动争议仲裁
劳动争议仲裁
劳动争议仲裁一次裁决制度
劳动争议仲裁决定书
劳动争议仲裁原则
劳动争议仲裁回避制度
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会办案规则
劳动争议仲裁委员会组成
劳动争议仲裁委员会组织规则
劳动争议仲裁工作人员
劳动争议仲裁执行
劳动争议仲裁时效制度
劳动争议仲裁申请
劳动争议仲裁申请书
劳动争议仲裁的效力
劳动争议仲裁程序
劳动争议仲裁答辩书
劳动争议仲裁管辖
劳动争议仲裁范围
劳动争议处理与研究
劳动争议处理原则
劳动争议处理程序
劳动争议当事人
劳动争议当事人干扰调解、仲裁活动的责任
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。
Copyright © 2004-2024 zdxcls.com All Rights Reserved
更新时间:2026/10/27 4:44:14