企业能否随意延长试用期？-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-新昌律师网

网站首页法律咨询法律词典

问题	企业能否随意延长试用期？
释义	对于试用期，在我国《劳动合同法》中有相关规定。对于劳动合同期限1年以上、不满3年的情况，试用期不得超过2个月。可见，对于规定的试用期，不可超过，只能缩短。《劳动合同法》同时规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
随便看	劳动报酬纠纷是否要仲裁后诉讼工龄认定在劳动仲裁需要什么材料公司解散孕妇如何申请劳动仲裁劳动仲裁的时效怎么规定劳动仲裁单位什么情况下让和解撤诉劳动仲裁两个被申请人归哪个管辖劳动争议仲裁立案需要几天时间劳动仲裁庭人员不来怎么办哪些情况下劳动争议不得仲裁什么情况必须先进行劳动仲裁劳动仲裁员聘任期是几年什么情况员工仲裁不被受理什么情况下劳动仲裁支持经济补偿金什么情况被判定为劳动仲裁证据不足临时工没签合同仲裁需要什么材料什么情况被公司辞退不能劳动仲裁申请仲裁解除合同可以不去上班吗劳动仲裁申请书格式是怎样的最高人民法院有权对劳动仲裁期限中止中断解释吗？现行劳动仲裁立法对仲裁监督程序是怎样规定的？因工受伤如何申请劳动仲裁？劳动仲裁由谁来裁决劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决或不予受理通知，向人民法院起诉，可否将仲裁委员会列为被告？人事纠纷属劳动纠纷吗哪些纠纷属于劳动争议纠纷明史纪事本末明大司马卢公奏议明夷待访录明季北略明季南略明实录明尼苏达州宪法明律统宗明德慎罚明政统宗明显而现实的危险的原则明梏明治天皇明治宪法与行政诉讼制度明法明法掾明法正仪明清于单辞明盗明示其一即排斥其他明示承认明经明臣奏议明辟明通鉴

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。